تاريخ: شنبه شانزدهم شهریور ۱۳۹۲ ساعت: ۱۱:۴۷ ق.ظ
هیچ راه حل سادهای برای مشکلات پیچیده وجود ندارد.
..............................
ما درهمه سطوح برخورداری از تخصص وتجربه عادت نموده ایم که برای مشکلاتی که طی چندین سال نشو ونما داشته اند با دست یافتن به رفتاری سریع الاثر وکم هزینه چاره ای بنیادین پیدا کنیم وازآنجا که اهل مطالعه وتحقیق وپژوهش هم نیستیم دراین تلاش دنبال نوشدارو هایی می گردیم که بتواندبا آسان نمودن مشکل امکان گذرکردن ازآنها را برای ما فراهم نماید.
ازاین روی با مطالعه بیگانه، ازکلنجاررفتن با امورپیچیده که نیازبه تامل ودقت دارد متنفر ودرنهایت ازجانشبن ساختن الگو های به روز و مطابق با دانش با آنچه که بدانها عادت نموده ایم فراری می باشیم واین همه مختصاتی است ازمن ایرانی که به قولی به عقب ماندگی عادت نموده ام و ازپیشرفت گریزان می باشم.
حال که تا حدودی با خودمان آشنا شدیم ودریافتیم که چه معایب رفتاری داریم مناسب آن است که برای برون رفت ازآنچه که درآن گرفتاریم راه کارهایی هم ارائه نماییم تا شایدآنانی که حس وحال مطالعه دارند با استفاده از آیتم هایی که ارائه می شود و می تواند راهگشا در برخی اززمینه ها گردد به تولیدات فرهنگی بپردازند تا با استفاده ازآنها بابی ازتعامل به روی همه بازشود و تحرکی را در زمینه ضرورت پرداختن به الزام به تغییرات درهمه ایجادکند
به نظر نگارنده راه برون رفت ازتمام مشکلات وبرافکندن تما ساختارمختصات منفی ازفرهنگ عمومی جامعه راهی نیست جزآنکه بپذیریم درجهانی زندگی می کنیم که هیچ مسئله ساده ای درآن وجود ندارد که بشود با رمل و اسطرلاب آن را حل نمود وهیچ یشرفتی ممکن نمی گردد مگرآنکه اسباب آن را فراهم ودراختیارگرفت ویکی ازاسباب های متعالی برای دست یابی به توسعه همانا نهاد سازی و یا نشان دادن اقبال به ایجاد سازمان برای انجام اعمال و دنبال گیری اهداف است تازه آنهم سازمان ونهادی ازنوع سازمان ونهادچابک وچالاک
پس اگرشما دوستان اجازه بدهید دراین سری مقالات نگارنده تلاش خود را صرف ارائه شمایی ازسازمان ونهاد چالاک بنماید تا بدانیم که چگونه می توان به چالاکی سازمانی دست یافت و یا برای چالاک وپابک نمودن سازمان های موجود نقش ووظیفه ای آرمانی برعهده گرفت.
همانگونه که می دانیم هیچ جامعه ای به پیشرفت به مفهوم عام آن دست نمی یابد مگرآنکه امور خود را به مجموعه های واگذاردکه دارای سیستم و نگرش یستمیک می باشند و ازساختارسازمانی بهره می برند وتلاش دارندکه با دست زدن به اعمال وجاری نمودن عادت هایی خود را به چالاکی برسانند.
براین مبنا می توان به این نتیجه رسیدکه اگرما امروز عقب مانده ایم و ازعوارض این عقب ماندگی که خودرا درچهره پرت منابع،بیکاری گسترده،اختلات کنشی واکنشی و.....می نماید خود را بی تاب ونالان می یابیم ناشی ازآن است که اعتقادی به سیستم ،بکارگیری روش ونگاه سیستمیک ودرنهایت میا به سازمانی نمودن رفتارها و برخوردبا موانع نداریم و یا حتی اگرکسی بخواهدمارا به چنین فرایندهایی فرا بخواند گریزانیم واین ناشی ازآن است که هنوزباورننموده ایم که جهان پیرامون ما خودرا با پیچیدگی ها موافق نموده وما هنوز براین باوریم که می توانیم با اتکاء به مناسبات ایلی و طایفه ای که جهان ومعادلات داخلی آن را درحدحل نمودن به صحرا بردن گوسفندان وچراندن آنها توسط چوپان ساده می بیندخودوجامعه را مدیریت کنیم و مشکلات وتبعات وجوددراین عصروفضا را حل نماییم