درداخل کشور هم ما همین عادت را به خودمان تلقین نموده ایم که ندانیم در اشل کشوری موقعیت واقعی استان وشهرستانمان ویا حتی شهرمحل زندگیمان کجاست تا برمبنای آن به ارزیابی ازرقبایمان بپردازیم و یا بودجه واعتباری را بخواهیم که تامین کننده کمبودها ونیازمندی های واقعی ومتناسب با موقعیت دقیق شهرویا شهرستان مان است وازاین روست که مثلا درشهری چون ابهرکه به نوعی یکی ازقطب های صنعتی کشور وهمچنین یکی ازشهرهای با تراکم بالای مراکز دانشگاهی است (و چنین مولفه های ساختاری مناسبات بسیارگسترده وبالایی را درارتباط داخلی ، استانی وملی به شهرتحمیل نموده) مسئولان ما هنوز ازمیان افراد ومدیران صفرکیلومترانتخاب می گردند ویا انتخاب کنندگان مدیران ما درانتخاب مدیراین شهرستان وشهر را با مناطق وشهرهایی چون قرچک و یا ورامین مقایسه و یا حتی مدیران آن مناطق را با افتخاربرای خدمت به ابهردعوت می کنند درحالی که ما اگربخواهیم درشهرستانی چون ابهر که درآن حدود دوازده مرکزدانشگاهی وجود داردکه همین مراکز تعداد بیست هزاردانشجوی میهمان را واردشهرمی نمایند ویا حدود دویست واندی کارخانه وکارگاه وجود داردکه همین مراکزمناسبات پیچیده و فرهنگ کارگری را به شهرتحمیل می کنند مدیرانی را برای تمشیت امو داخلی وارتباط با مراکز استانی وکشوری بکاردعوت کنیم باید عزیزان منتخب ودعوت شده سابقه مدیریت درشهرهایی چون اراک و زنجان وقزوین را داشته باشندزیرا تنها چنین مدیرانی با عنایت به تجاربی که دراداره شهرهایی با ساختارمشابه ابهرداشته اند قادرندبفهمندکه ابهربرای هماهنگ نمودن خودبا فرهنگ مهاجم دانشجویی ویا روابط فرهنگی و فنی کارگری چه بایدبکندو یا چه برنامه ریزی هایی داشته باشد.

ازاین روی معتمدین و کاربلدان شهر که در ارتباط با انتخاب مدیران خود را صاحب دغدغه می دانندبایدابتدا به باوراین نکته که ابهرموقعیتی عالی دراستان وکشورداردومی بایدبرای ارتقای آن تلاش گسترده ای داشت مسئولیت انجام ارزیابی ازاین موقعیت را برعهده بگیرندتا درزمان درخواست ازنماینده ویا مراکزاستانی برای معرفی نماینده،شهردار،مدیران دستگاه های اجرایی افرادی را به شهرستان معرفی کنندکه سابقه کارومدیریت درشهرهایی با ساختارمشابه ابهر داشته اند مثلا برای فرماندارابهر فرماندارقزوین ویا معاون فرماندارآن شهرستان ویا زنجان را درنظربگیرند ودرشهرداری هم معاون شهردارزنجان ویا قزوین ویا حتی شهرداریکی ازمناطق تهران دعوت بکارشودزیرا تنها دراین صورت است که می توانیم اطمینان به این داشته باشیم که امور شهرمان با مدیری دارای نگاه وتجربه بالا اداره می گردد فرماندارقیدار،شهردارقرچک وروسایی انتصابی که نه تجربه مدیریت دارند واگرهم داشته باشندمدیر شهرهای کوچکی بوده اندامیدبه اینکه بشودتغییری ودرک عالمانه ای از موقعیت ها بدست آورند وبرای آن تلاش داشته باشندبعیدبه نظرمی رسد زیرا تنها مدیری که تجربه مدیریت در شهری بزرگ دارد در موقع بررسی وشناسایی کمبود ها ونیاز مندی ها درشهری کوچکترمی داندکه آن شهردرآینده با چه مشکلاتی رویا روی خواهدشد.