گویا شهردار ابهر درنظر دارد که درجهت تکمیل چارت تشکیلاتی خود واحد معاونت فرهنگی شهرداری را به مجموعه خود اضافه نماید که دراین راستا و درجهت دغدغه هایی که ازمحل انتشار شایعاتی که گویا فردی با مهارت ودانش غیرمرتبطی را برای این کار درنظرگرفته اند در نگارنده ایجاد شده است برخوردوظیفه می دانم که به دوستان خوبم درشورا وشهردارمحترم شهر ابهر نکاتی را ازمنظرمشورت دهی و وانمایی یرخی ازمسائل گوشزد نمایم

1- ابهر شهریست با تمدن چندین هزارساله که انجام اقدامات فرهنگی درآن می بایدمصادف با موقعیت تاریخی شهر باشد ویا به عبارتی این شهر اگرقراراست دارای معاونت فرهنگی درشهرداری شود فرددراختیار گیرنده این پست حتما می بایدفردی دارای تحصیلات دانشگاهی و کارنامه مطالعاتی وپژوهشی دقیق درحوزه های فرهنگی  باشد.

2- درشهرابهرودرحال حاضر دوازده مرکز دانشگاهی وچهارمرکزبزرگ حوزوی فعال هستند که مدیریت ارائه کننده خدمات شهری که بزرگترین بازویش معاونت فرهنگی شهرداری می باشد حتما می باید برخوردارازمدیری دارای تحصیلات دانشگاهی وترجیحا تحصیلات تکمیلی در رشته هایی چون مدیریت خدمات فرهنگی باشد.

3- اداره نمودن یک سازمان عریض وطویل چون شهرداری نیازبه کارمستمر فرهنگی دردرون مجموعه داردکه این مهم جزازطریق فعال نمودن معاونت فرهنگی امکان پذیرنمی باشد پس آنجا که قراراست همراستایی درآموزش های خاص کارمندان با اهداف کلان سیاسی ومدیریت کشوری صورت گیرد می بایدمسئولیت معاونت فرهنگی شهرداری به کسی سپرده شود که بتواند الگوی واقعی از فردی فرهنگی وبا دانش ویژه آن باشد.

4- با درنظرگرفتن الزام رعایت منطق هزینه به فایده که هرگونه استخدامی را درشرایط فعلی برای شهرداری بدلیل فربهی درحدمرضی آن غیرضروری می نماید نباید استخدام نیروی برای یک موقعیت حساس ولازم توام با بی توجهی و یا بازی های احساسی آمیخته شود ودوباره نیرویی به مجموعه اضافه شود که به جای ایجادتسهیلات برای سازمان به وبال گردن آن تبدیل شود.

دوستان عضو شورا وشهردار محترم ضرورت را خوب شناخته اند اما بایددرانتخاب فرد ی که برای تحقق اهداف بکارگرفته شود دقت نمایند زیرا که اگر چنین نشود حتما انتقادهایی را برخواهدانگیخت زیرا که بخش قابل توجهی ازدوستان عضو شورا در دوران مبارزات انتخاباتی خود از جذب غیرلازم کارکنان فریاد داشتند وسزاوارنیست خود به عملی دست بزنند که دیگران را به خاطردست یازیدن بدان زیر انتقاد می بردند